123

Política Organizacional

POLÍTICA INTEGRAL MODELO DE GESTIÓN INTEGRAL

En Ren estamos comprometidos con el aporte a nuestro sistema general de seguridad social y el sector asegurador, impactando la calidad de vida de nuestros asegurados, por ello todas las partes interesadas dedicamos esfuerzos y recursos para el cumplimiento de nuestros objetivos y metas, orientados en los principios de mejora continua, evolución y permanencia en el tiempo.

Mediante nuestras unidades de negocio: Gestión en Salud, Gestión del Aseguramiento y Gestión de Seguros se declaran los siguientes compromisos:

Compromiso con el cumplimiento de los requisitos legales aplicables a sus operaciones.

Compromiso con la calidad de sus servicios y procesos para:

  • Garantizar la satisfacción y promesa de valor a los clientes, colaboradores y demás partes interesadas.
  • Asegurar la oportunidad y calidad técnica mediante la eficiencia operativa.

Compromiso con la prevención y gestión del riesgo en sus operaciones para:

  • Identificar, evaluar, tratar y supervisar los riesgos y oportunidades de los procesos.
  • Desarrollar un ambiente de control que provea las bases para la administración del riesgo operativo.

Compromiso con la seguridad de la información para:

  • Promover la transformación cultural en seguridad de la información, basados en los valores corporativos y el comportamiento de las partes interesadas.
  • Mantener la confianza de los colaboradores, clientes y contratistas, en el buen uso de la información.
  • Garantizar la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información.
  • Proteger los activos tecnológicos y de información de la compañía.

Compromiso con la seguridad y salud en el trabajo para:

  • Identificar los peligros, evaluar, valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
  • Fomentar la participación de los colaboradores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Planear y ejecutar programas enfocados en la protección de la salud, la seguridad y el bienestar de los colaboradores directos e indirectos de la empresa.
  • Promover estrategias para la sana convivencia laboral, con el fin de generar un ambiente sano, seguro y adecuado para los colaboradores.
  • Fomentar hábitos de vida saludable y toma de conciencia sobre los perjuicios por el consumo excesivo de alcohol, drogas y/o tabaco.

Compromiso con la continuidad del negocio para:

  • Realizar el análisis de impacto en el negocio, establecer tiempos de recuperación e identificar acciones para abordar riesgos y oportunidades en la Continuidad del Negocio.
  • Garantizar un restablecimiento oportuno y adecuado ante la ocurrencia de un evento de interrupción que ponga en el riesgo las operaciones de Ren Consultores.
  • Establecer un plan de pruebas periódico anual, para lograr que la gestión de la Continuidad de Negocio sea eficaz y permita cumplir con los requisitos legales aplicables y las expectativas de los clientes.

Compromiso con la Gestión Ambiental

  • Implementar un enfoque integral en el manejo de residuos hospitalarios y similares, desarrollando actividades, mecanismos y procedimientos que prevengan y minimicen los impactos sanitarios y ambientales derivados de nuestras operaciones asistenciales y administrativas.
  • Identificar los aspectos ambientales significativos y evaluar los impactos ambientales resultantes de nuestras actividades, con el fin de gestionar eficazmente la protección del medio ambiente y mejorar continuamente nuestro desempeño ambiental.
  • Adoptar medidas preventivas para controlar y mitigar la contaminación generada por nuestras operaciones, fomentando prácticas sostenibles que contribuyan a la preservación del entorno.

Compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial

  • Promover el desarrollo del talento humano, la protección del medio ambiente y el fomento de relaciones mutuamente beneficiosas con todas las partes interesadas.
  • Integrar prácticas responsables en todas nuestras operaciones, impulsando el desarrollo económico y social del país.
  • Fomentar el crecimiento y la generación de empleo formal, impactando positivamente en la empleabilidad y garantizando el cumplimiento de derechos fundamentales.

Esta política se fundamenta en los valores corporativos de idoneidad, ética, transparencia y compromiso, impulsando la innovación y la mejora continua al establecer un marco de referencia para el desarrollo de nuestros procesos.

Esta declaración es firmada y aprobada por la Dirección General el 12 de julio de 2024.

LUIS ALEJANDRO ROJAS SÁNCHEZ

Director General 

D-GES-001 VR04 12/07/2024