Dictámenes de Invalidez: ¿La última palabra?

La Corte Suprema aclara su valor en un juicio

En el mundo del derecho laboral y la seguridad social en Colombia, una pregunta frecuente genera intenso debate: ¿La decisión de una Junta de Calificación de Invalidez es definitiva e inamovible? Muchos asumen que el dictamen que emite este órgano técnico es una prueba «reina» que sella el destino de un caso. Sin embargo, la Corte Suprema de Justicia ha sido clara y consistente en su postura: estos dictámenes son valiosos, pero no son irrefutables.

El Valor Técnico vs. La Prueba Solemne

Los dictámenes emitidos por las Juntas de Calificación de Invalidez son, sin duda, un pilar fundamental en cualquier proceso que busque determinar la pérdida de capacidad laboral (PCL) de un trabajador. Su análisis técnico, basado en criterios médicos y normativos, les otorga un peso probatorio significativo.
No obstante, la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha reiterado que estos documentos no constituyen una prueba solemne. Este término jurídico significa que no son una verdad absoluta que ate de manos al juez. Por el contrario, son una prueba pericial más dentro del universo de evidencias que un juez puede y debe analizar, tal como lo reportan medios especializados.

La Libertad del Juez: El Principio de la Persuasión Racional

La jurisprudencia colombiana protege la autonomía del juez laboral para formar su propio convencimiento. Bajo el principio de la «sana crítica» o «persuasión racional», el juez tiene la facultad de valorar todas las pruebas en su conjunto.
¿Qué significa esto en la práctica? Un juez puede apartarse de las conclusiones de una junta si considera que el dictamen:
  • No es lo suficientemente claro en su metodología.
  • Presenta incongruencias con la historia clínica del trabajador.
  • No evaluó de manera integral todas las patologías o la evolución del paciente.
En tales casos, el juez está facultado para ordenar una nueva experticia o dar mayor credibilidad a otro peritaje presentado en el juicio, siempre y cuando motive de forma razonada por qué prefiere una prueba sobre otra. Esta doctrina ha sido consolidada en fallos como la sentencia SL3008-2022.

Implicaciones Clave para Todos los Involucrados

Esta posición de la Corte Suprema, reiterada también en sentencias como la SL3559-2021, tiene consecuencias directas para todos los actores del sistema:
  1. Para el trabajador y su abogado: Demuestra que un dictamen desfavorable de una junta no es el final del camino. Se puede controvertir en un juicio, presentando nuevas pruebas y argumentos sólidos que demuestren las falencias del dictamen administrativo.
  2. Para las empresas (RR.HH. y SG-SST): Obliga a no confiarse ciegamente en un dictamen favorable. Es crucial documentar con el máximo rigor la historia clínica, los seguimientos médicos y todos los criterios técnicos, ya que todo podrá ser revisado y cuestionado en sede judicial.
  3. Para los médicos laborales y peritos: Refuerza la necesidad de que sus informes y dictámenes sean metodológicamente impecables, claros y congruentes para que superen el escrutinio judicial.
En conclusión, aunque los dictámenes de las juntas son una herramienta técnica de gran relevancia, la justicia laboral conserva la última palabra. La decisión final dependerá siempre de un análisis integral de todas las pruebas y de la capacidad de cada parte para persuadir al juez con argumentos y evidencias sólidas.
Fuentes Citadas:
Ámbito Jurídico: Dictámenes de juntas de calificación de invalidez son valiosos, pero no prueba solemne
Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral: Sentencia SL3008-2022  y Sentencia SL3559-2021